如何才能让公司辞退得到赔偿

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同的情况，如无正当理由随意辞退或未遵循法定程序，员工有权获得赔偿。
（2）公司辞退未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资。
（3）以员工不能胜任工作等理由辞退，公司要证明进行了培训或调岗，否则属违法解除。
（4）员工应注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等证据，用于证明劳动关系和公司辞退行为。
（5）公司违法辞退后，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工收集证据要确保其真实性和关联性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认公司解除合同的合法性，若公司无正当理由随意辞退或未遵循法定程序，属违法解除，员工可获赔偿。
（二）关注公司辞退是否提前通知，未提前三十日书面通知的，可能需额外支付一个月工资。
（三）若公司以不能胜任工作等理由辞退，需其证明进行了培训或调岗，否则违法。
（四）平时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系及辞退行为。
（五）公司违法辞退时，先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.当公司违法解除劳动合同，如无理由随意辞退或未按法定程序辞退，员工可获赔偿。
2.留意公司辞退是否提前通知，未提前三十日书面通知，可能需额外付一个月工资。
3.若以不能胜任工作为由辞退，公司需证明已培训或调岗，否则违法。
4.平时收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系与辞退行为。
5.公司违法辞退，先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
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结论：公司违法解除劳动合同，员工可获得赔偿。员工要关注辞退通知情况、公司辞退理由的合理性，平时收集证据，遇违法辞退可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由随意辞退员工或未遵循法定程序辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。若公司辞退时未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资。当公司以员工不能胜任工作等理由辞退时，必须证明已对员工进行培训或调岗，否则也构成违法解除。员工在日常工作中收集劳动合同、工资条等证据，能有效证明劳动关系及公司的辞退行为。当公司违法辞退，先与公司协商是较为平和的解决方式，若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工想在公司辞退时获赔偿，关键在于公司是否违法解除劳动合同。公司无正当理由随意辞退，或未遵循法定程序，都属违法解除，员工可获赔偿。

为确保自身权益，员工可留意以下方面。其一，关注公司辞退是否提前通知，未提前三十日书面通知的，公司可能需额外支付一个月工资。其二，若公司以不能胜任工作等理由辞退，需证明已对员工进行培训或调岗，否则构成违法。

员工平时要注重证据收集，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和公司辞退行为。遇到公司违法辞退，可先与公司协商解决，协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。