公司破产清算还不够还工资怎么办

公司破产清算财产不足支付工资时，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后支付职工工资，不足清偿的按比例分配。员工可通过申报债权维护权益，若股东有损害债权人利益行为，可要求其担责。
1.员工应在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报工资债权，申报时提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，参与破产财产分配。
2.核查公司股东情况，若发现股东存在未足额出资、抽逃出资等损害债权人利益的行为，员工可请求股东在过错范围内承担责任，尽可能挽回工资损失。
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法律分析：
（1）公司破产清算财产不足支付工资时，法律明确规定破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资等费用。若财产不够清偿全部工资，按比例分配，保障员工能获得一定比例工资。
（2）员工可在法院确定的债权申报期限内向管理人申报工资债权来维护权益。申报时要提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，确保债权申报准确有效。
（3）即便最终无法全额拿到工资，员工通过正规法律程序申报债权，可参与破产财产分配。若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等损害债权人利益行为，员工可请求股东在过错范围内担责。

提醒：
员工申报债权要及时并准备好相关材料。若发现股东有损害行为，应及时通过法律途径追究其责任，建议咨询进一步分析具体情况。
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（一）公司需按法定顺序清偿，破产财产优先支付破产费用和共益债务后，再支付职工工资等，若财产不足清偿全部工资，按比例分配。

（二）员工应积极申报债权，在法院确定的申报期限内，向管理人申报工资债权，同时提供劳动合同、工资条等证明材料。

（三）若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等损害债权人利益的行为，员工可要求股东在过错范围内承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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1.公司破产清算财产不够支付工资时，先清偿破产费用和共益债务，再支付职工工资。若财产不足，工资按比例分配。
2.员工可申报债权维权，在规定期限内向管理人申报工资债权，申报时要提供劳动合同、工资条等材料。
3.即便不能全额拿到工资，走法律程序申报债权可参与财产分配。若股东有未足额出资等损害债权人利益行为，员工可要求其担责。
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结论：
公司破产清算财产不足支付工资时，先清偿破产费用和共益债务后按比例分配工资，员工可申报债权参与分配，若股东有过错可请求其担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，接着支付职工工资等费用。当财产不足以支付全部工资，会按比例分配。员工申报债权时，需在法院确定的期限内向管理人申报，并提供劳动合同、工资条等证明材料。即便无法全额拿到工资，申报债权能让员工参与财产分配。若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等损害债权人利益行为，员工可要求股东在过错范围内担责。若您在公司破产工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。