公司注销了我还能劳动仲裁吗

1.通常公司注销后，不能将其作为劳动仲裁的被申请人，毕竟注销后法人资格没了，主体也就不存在，而劳动仲裁被申请人得是合格的用人单位。
2.若公司没依法清算就注销，劳动者可把公司股东、发起人或出资人列为被申请人申请仲裁，让他们担责。
3.若公司因合并、分立注销，由承继其权利义务的单位当被申请人。公司注销不代表劳动者没维权路，要按具体情况定责任主体维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司注销后一般不能以该公司为被申请人进行劳动仲裁，但存在特殊情况，如未经依法清算注销可找股东等，合并、分立后注销可找承继单位，劳动者维权途径不必然丧失。
法律解析：
劳动仲裁要求被申请人是适格用人单位，公司注销后法人资格消灭，主体不存在，通常不能以其为被申请人。然而，《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等相关规定，若公司未经依法清算就办理注销登记，劳动者可把公司的股东、发起人或者出资人当作被申请人申请仲裁，让他们担责；公司因合并、分立注销的，由承继其权利和义务的用人单位作为被申请人。这保障了劳动者在公司注销情况下的合法权益。如果您在公司注销后遇到劳动纠纷，不确定如何确定被申请人等问题，可向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司注销后通常不能以该公司为被申请人进行劳动仲裁，因为注销使公司法人资格消灭，无法成为适格用人单位。但劳动者维权途径并非必然丧失，可依具体情形确定责任主体主张自己的权益。
2.若公司未经依法清算就办理注销登记，劳动者可把公司的股东、发起人或出资人作为被申请人申请仲裁，要求其担责。
3.若公司因合并、分立而注销，可由承继其权利和义务的用人单位作为被申请人。

建议劳动者在遇到公司注销的情况时，先明确公司注销的具体情形，收集相关证据，如公司清算情况、合并分立协议等，以便准确确定被申请人并维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常情况下，公司注销后不能以该公司为被申请人进行劳动仲裁，因为注销后公司法人资格消灭，不再是适格的用人单位主体。
（2）若公司未经依法清算就办理注销登记，劳动者可把公司的股东、发起人或出资人列为被申请人申请仲裁，要求其担责。
（3）当公司是因合并、分立而注销时，由承继其权利和义务的用人单位作为被申请人。可见，公司注销并不意味着劳动者维权无路，需根据实际情况确定责任主体来主张自己的权益。

提醒：
劳动者遇到公司注销情况维权时，要准确判断公司注销情形，不同情况责任主体不同。若情况复杂，建议咨询以进一步分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）一般情况下，公司注销后不能以该公司为被申请人进行劳动仲裁，此时需明确公司是否经过依法清算。
（二）若公司未经依法清算即办理注销登记，劳动者可将公司的股东、发起人或者出资人作为被申请人申请仲裁，要求他们承担责任。
（三）若公司是因合并、分立而注销，可由承继其权利和义务的用人单位作为被申请人。

法律依据：《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十八条规定，市场主体注销登记前依法应当清算的，清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单通过国家企业信用信息公示系统公告。市场主体因合并、分立而解散的，无需进行清算。市场主体注销依法须经批准的，应当经批准后向登记机关申请注销登记。因此在不同情形下可确定不同的责任主体。