没有合同拖欠工资怎么处理

遇到没合同还被拖欠工资的情况，可这样处理：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。
二是和单位协商，要求支付欠薪。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
四是可申请仲裁，要在规定时效内提交申请。
五是对仲裁结果不服，可向法院起诉。
另外，单位超一月不满一年未签合同，需付双倍工资。
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在没有合同却被拖欠工资的情况下，劳动者可通过合法途径维权。收集证据证明劳动关系及工资数额是基础，之后与用人单位协商解决，若协商不成则借助劳动监察部门和仲裁委员会，对仲裁结果不满还能起诉，同时符合条件可要求双倍工资。
1.收集证据：包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，为后续维权提供支撑。
2.协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提交申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
6.双倍工资：若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
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结论：
没有合同被拖欠工资，可收集证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，且符合条件用人单位应支付二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即使没有签订书面合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。收集工资支付记录、工作证等证据能证明劳动关系和工资数额。与用人单位协商是解决问题的第一步，若无法达成一致，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。劳动争议仲裁是重要解决途径，要在规定时效内申请。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉维护权益。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。如果在处理这类工资拖欠问题时遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在没有合同却被拖欠工资的情况下，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能用来证明劳动关系和工资数额，这是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，直接要求其支付拖欠工资，或许能和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径，要注意在规定时效内提交申请。
（5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（6）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与单位存在劳动关系和工资数额。
（二）与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠的工资。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（六）若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。