轻微工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）轻微工伤赔偿有严格流程，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取合理赔偿的基础。
（2）医疗费方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就能由工伤保险基金支付，这保障了受伤职工的医疗费用。
（3）停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且一般不超12个月，维持了职工在此期间的收入稳定。
（4）对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责，体现了单位应尽的责任。
（5）住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付，减轻了职工的经济负担。同时，单位缴纳工伤保险与否决定了赔偿责任主体，缴纳则大部分由基金支付，未缴纳则单位承担全部责任。

提醒：职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位应依法缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿风险。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）发生轻微工伤后，应及时前往签订服务协议的医疗机构就医，保留好相关医疗费用票据，以确保符合规定的医疗费能由工伤保险基金支付。
（二）在停工留薪期内，员工要安心接受治疗，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，员工应留意工资发放情况。
（三）若生活不能自理需要护理，所在单位要负责安排，员工可与单位沟通好护理事宜。
（四）住院期间注意关注当地住院伙食补助费标准，确保工伤保险基金按标准支付。
（五）员工要确认单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳，要求单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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1.轻微工伤赔偿，要先认定工伤并做劳动能力鉴定。

2.赔偿项目与标准：
医疗费，符合相关标准的，由工伤保险基金付。
停工留薪期工资，治疗期内单位按月发原待遇，一般不超12个月。
护理费，停工留薪期生活不能自理的，单位负责。
住院伙食补助费，按当地标准由基金支付。

3.单位缴了工伤保险，多数赔偿基金出；没缴，单位全赔。
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结论：
轻微工伤赔偿要先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，单位缴纳工伤保险则大部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，职工遭遇轻微工伤后，需先认定工伤和做劳动能力鉴定。对于符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费，由工伤保险基金支付。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付。若单位已缴纳工伤保险，能减轻自身赔偿负担，大部分赔偿由基金承担；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。如果遇到轻微工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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轻微工伤赔偿要先认定工伤并进行劳动能力鉴定。单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金承担；未缴纳，则单位承担全部赔偿。
1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，由工伤保险基金支付。这确保了职工治疗工伤费用有保障。
2.停工留薪期工资：职工治疗工伤暂停工作，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，保障职工收入稳定。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责，体现对职工的关怀。
4.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付，减轻职工经济负担。

建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险和保障职工权益。