劳动法离职必须30天吗

1.试用期内，劳动者提前3日通知单位，就能解除劳动合同；过了试用期，通常要提前30日书面通知。

2.若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，不用提前告知。

3.单位有未提供劳动保护、拖欠工资等过错，劳动者可随时通知单位解约。
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结论：
离职不一定要30天，试用期提前3日通知单位可离职，过试用期一般提前30日书面通知，特殊情形下可立即或随时解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前3日通知用人单位，能解除劳动合同；过了试用期通常要提前30日书面通知。若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解约且无需事先告知。当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可随时通知解约。这些规定是为保障劳动者权益，让劳动者在不同情况下能合理维护自身利益。若遇到复杂的离职法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）试用期离职相对简单，劳动者提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。这给予了劳动者一定的灵活性，能在较短时间内调整职业方向。
（2）过了试用期后，通常要提前30日以书面形式通知用人单位才能离职。这样规定保障了用人单位有足够时间安排工作交接，维持正常运营。
（3）特殊情况下，如用人单位使用暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥等危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知，这是对劳动者生命安全的有力保护。
（4）当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者可随时通知单位解除劳动合同，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者离职要根据自身情况遵循相应程序。遇到特殊情形需及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.离职不一定要30天。试用期员工提前3日通知单位就能解除劳动合同，过了试用期通常要提前30日书面通知单位。
2.不过在特殊情况下离职时间有变化。若单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，员工可立即解除合同且无需事先告知。要是单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工可随时通知单位解除合同。
3.建议劳动者熟知这些离职规定，遇到对应情形合理维护自身权益。同时，用人单位应依法依规用工，避免违法行为导致员工即时离职带来的不利影响。
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（一）试用期劳动者想离职，提前3日通知单位即可。
（二）过了试用期正常离职，提前30日书面通知单位。
（三）遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，可立即解除合同，不用事先告知。
（四）用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可随时通知单位解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。