干活扣工资怎么办

（一）判断单位扣工资合法性
若因自身原因给单位造成经济损失，单位按合同约定从工资扣除赔偿，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准才合法。

（二）合法维权途径
1.若单位违法扣工资，先与单位协商要求足额支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，除另有规定，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者干活被扣工资可依法维权。关键在于判断单位扣工资是否合法，若因劳动者本人原因致单位经济损失，单位按合同约定从工资扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若单位违法扣工资，解决措施如下：
1.与单位协商，要求足额支付工资。通过友好沟通协商，争取和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，责令加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
干活被扣工资，劳动者可依法维权，需先明确单位扣工资是否合法，若违法可协商、投诉、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位按合同约定从工资扣除赔偿，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若单位违法扣工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。如果在工作中遇到工资被扣的问题，且自己难以判断单位扣工资是否合法或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）单位扣工资存在合法与违法之分。当劳动者本人原因致单位经济损失时，单位依劳动合同约定赔偿要求从工资扣除是合法的，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）若单位违法扣工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商要求足额支付工资，这是较为平和的解决方式。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，若逾期不支付还会责令加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要留意工资扣除是否合法，维权时保存好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者干活被扣工资可依法维权。先看单位扣工资是否合法，若因劳动者失误致单位损失，单位可按合同要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2.若单位违法扣工资，劳动者先与单位协商支付足额工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金。也可申请仲裁，对裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉。