台球厅招未满18而且要求上通宵班合理吗？

台球厅招未满18岁且要求上通宵班不合理也不合法。法律禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，通宵班不利于未成年人身心健康。解决方案是让台球厅停止安排该未成年工上通宵班，若已造成损害，可要求台球厅承担相应赔偿责任，同时可向劳动保障监察机构反映情况。
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台球厅招未满18岁并要求上通宵班不合理，可能违反童工法规。
分析：根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》，除文艺、体育和特种工艺单位外，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，且必须保障未成年工的特殊劳动保护权益。要求未满18岁员工上通宵班，可能危害其身心健康，违反法律规定。
提醒：若台球厅持续招用未成年工并安排不合理工时，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题常见方式有：向劳动监察部门举报、与台球厅协商、寻求法律援助等。
选择建议：首先尝试与台球厅协商，表达担忧并要求改正；若协商无果，可向当地劳动监察部门举报其违法行为；同时，也可寻求法律援助，了解自身权益并寻求法律途径解决。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确表达未成年人上通宵班的不合理性，要求台球厅调整工时或不得招用未成年工，记录协商过程作为证据。
2. 举报阶段：收集台球厅招用未成年工并要求上通宵班的证据，如员工名单、工时记录等，向当地劳动监察部门提交书面举报材料，配合调查。
3. 法律援助阶段：咨询专业律师，了解相关法律法规及自身权益，准备必要的证据材料，根据律师建议采取法律行动，如提起诉讼或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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