在我国工伤鉴定赔偿怎么追究

1.工伤鉴定赔偿追究可按步骤进行。确认劳动关系是基础，即使没有劳动合同，工资支付凭证、工作证等也可作为证明材料。
2.申请工伤认定很关键，职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出，同时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.最后按鉴定结论索赔，先与单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

建议：职工平时应妥善保存能证明劳动关系的材料；发生工伤后及时申请认定和鉴定，避免错过时间；协商和仲裁过程中可咨询专业人士获取帮助。
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法律分析：
（1）确认劳动关系是工伤鉴定赔偿的基础。当没有劳动合同，工资支付凭证、工作证等材料能起到证明作用，这能确定劳动者与用人单位之间存在受法律保护的劳动关系。
（2）申请工伤认定是关键环节。职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以确定伤害是否属于工伤范畴。
（3）劳动能力鉴定可明确工伤职工的伤残程度。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，为后续赔偿提供依据。
（4）按鉴定结论索赔是最终目的。先与单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服的还能向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，避免逾期无法认定。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认劳动关系：当没有劳动合同的时候，可以凭借工资支付凭证、工作证等相关材料来证明劳动关系。
（二）申请工伤认定：职工或者其近亲属要在事故伤害发生的那天开始一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）进行劳动能力鉴定：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（四）按鉴定结论索赔：先和单位协商赔偿事宜，要是协商不成功，就通过劳动仲裁来解决，若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.确认劳动关系：没有劳动合同时，可用工资支付凭证、工作证等证明。

2.申请工伤认定：职工或近亲属在事故发生一年内，向社保行政部门提出，要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3.进行劳动能力鉴定：由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。

4.按结论索赔：先和单位协商，协商不成通过劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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结论：
工伤鉴定赔偿追究需依次经历确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、按鉴定结论索赔四个步骤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤鉴定赔偿追究有明确流程。确认劳动关系是基础，即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证等也可作为证明。职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定，申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。之后，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。最后按照鉴定结论与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。工伤鉴定赔偿的流程较为复杂，每个环节都有相应的法律要求和时间限制。如果在工伤鉴定赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。