我是正常辞职的，发工资少给我三天！说这说这三天是休息没有工资！这合法吗？

根据劳动法相关规定，这种情况需要具体分析： 首先，要看您这三天休息的性质。如果是法定节假日（如国庆、春节等），根据《工资支付暂行规定》第11条，法定节假日是带薪的，单位必须支付工资。如果是正常休息日（周末），且您属于标准工时制员工，休息日本身就不计入出勤天数，确实可以不支付工资。 建议您先核对： 1. 这三天具体是什么日期？ 2. 您的劳动合同中约定的工时制度（标准工时制还是综合计算工时制）？ 3. 公司规章制度中关于工资计算的明确规定。 如果这三天包含法定节假日，或者您属于综合计算工时制员工，公司做法可能违法。您可以先与公司人事部门沟通，要求出示工资计算明细。协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 建议保留好工资条、考勤记录等证据，以备后续维权使用。
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这种情况是否合法得看劳动合同和单位规章制度。若合同或制度规定休息日无工资且你知晓，可能合法；若没这规定，少发三天工资就不合法。你可先和单位沟通，说明情况要求补发。若沟通无果，可收集考勤记录、工资条等证据维权。
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不合法。根据《劳动法》，休息日也应支付工资，建议您与公司协商或申请劳动仲裁。