女儿精神病，被天津仲裁厅判与单位解除劳动合同?

从法律角度，您应先了解解除劳动合同的具体原因，判断单位是否有权解除。若单位无合法依据，您可主张劳动合同继续履行或要求单位支付赔偿金。同时，鉴于您女儿患有精神病，建议咨询专业医生并考虑申请残疾证，以便在必要时争取更多法律保障和福利支持。
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若单位无过错性辞退您患有精神病的女儿，为获取补偿，您可要求单位按照《劳动合同法》第四十六条的规定，支付经济补偿金。具体操作包括：与单位协商确定补偿金额；若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位依法支付补偿。
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关于您女儿因精神病被单位解除劳动合同是否需支付补偿的问题，这取决于解除的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，若您女儿存在不符合单位试用期录取条件、不胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等情形，单位有权解除劳动关系且无需支付补偿。但如果是单位无过错性辞退，则需依法给予补偿。因此，具体情况需结合您女儿的工作表现及单位解除劳动关系的具体原因来判断。