十级工伤能赔偿到多少钱

十级工伤赔偿要依具体情况定，主要赔偿如下：
一次性伤残补助金，按7个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
劳动、聘用合同到期或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等合理费用，也能从工伤保险基金支付。
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结论：
十级工伤赔偿金额依具体情况而定，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有部分合理费用可从工伤保险基金支付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，十级工伤的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用，也能从工伤保险基金获得支付。由于每个地区规定和职工个人情况不同，赔偿金额会有差异。如果遇到十级工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.十级工伤赔偿金额受多种因素影响，具体要依据实际情况核算。主要赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他合理费用。
2.赔偿项目及计算方式：一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等合理费用，可从工伤保险基金支付。
3.建议：职工遭遇工伤后应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保各项赔偿权益。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。双方对赔偿有争议，可通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金：十级工伤可获得标准为7个月本人工资的赔偿，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
（3）其他费用：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用，能从工伤保险基金支付。

提醒：十级工伤赔偿标准各地有别，赔偿计算受工资、政策等因素影响，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）计算一次性伤残补助金时，要准确统计工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的月缴费工资总和，再除以12得出平均月缴费工资，然后乘以7，即为一次性伤残补助金数额。
（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需关注所在省级人民政府发布的具体标准文件，按规定执行。
（三）在申请从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等合理费用时，要保留好相关费用的票据和证明材料，按照工伤保险基金的申请流程进行办理。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。