如果本人来自杭州淳安县地区的，想了解一下预付工资扣3%的手续费合法吗？

具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解手续费扣除的具体原因和依据，要求公司提供相关文件或合同证明其合法性。若公司无法提供合法依据，可要求退还手续费。
2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上工资条、劳动合同等相关证据材料。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
3. 仲裁或诉讼阶段：若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如仍不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如工资条、劳动合同、协商记录、投诉记录等，以证明公司扣除手续费的非法性。
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处理方式：
法律角度：预付工资扣手续费问题，劳动者可通过以下方式处理：一是与公司协商解决，要求公司提供合法扣除手续费的依据；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；三是申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：优先尝试与公司协商解决，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或采取法律手段。
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预付工资扣3%手续费一般不合法，需具体分析。
分析：根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。预付工资扣手续费可能构成对劳动者工资的非法克扣，除非双方劳动合同或集体合同中有明确且合法的约定。若手续费扣除未得到劳动者同意或违反法律规定，则此行为可能违法。
提醒：若发现工资被无故扣除手续费，且公司无法提供合法依据，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。