女职工满50岁退休，公司通常不需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，达到法定退休年龄劳动合同即终止，除非特定情况如完成工作任务而终止需支付补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，公司应明确劳动合同类型。如为固定期限合同，到期终止无需补偿；若为以完成工作任务为期限的合同，则需支付经济补偿。选择处理方式需依据合同类型及法律规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女职工50岁退休补偿问题，处理方式如下：1. 固定期限合同到期自然终止，无需补偿；2. 以完成工作任务为期限的合同，任务完成需支付补偿；3. 确保操作符合《劳动合同法》，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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