工伤病假工资按规定处理。操作如下：首先确认是否工伤，工伤则按停工留薪期原待遇支付；非工伤则按病假处理，支付不低于最低工资80%的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤病假工资处理需依法。常见方式是按不低于最低工资标准80%支付，或停工留薪期内保持原待遇。选择应依据实际工伤情况和法律规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤病假期间工资有规定。依据《劳动合同法》等，工伤期间工资不得低于最低工资标准的80%，停工留薪期内原待遇不变。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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