公司破产赔2n吗

法律分析：
（1）公司破产时一般不存在2n赔偿。2n赔偿主要针对用人单位违法解除劳动合同的情况，而公司破产是劳动合同终止的法定情形。
（2）在此情形下，公司应按经济补偿标准向劳动者支付经济补偿，也就是n。具体计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）当破产公司未依法支付经济补偿时，劳动者可采取一定措施维权，如向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到公司破产未支付经济补偿情况，要及时收集相关工作证据，通过合法途径维权，具体案情不同处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）了解赔偿规则：公司破产一般按经济补偿标准即n赔偿，2n赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同，不要混淆二者适用情形。
（二）明确补偿计算：经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）合法维权途径：若破产公司未依法支付经济补偿，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司破产一般不赔2n，2n赔偿常用于单位违法解除劳动合同情况。

2.公司破产属劳动合同终止，按规定应支付n的经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.若破产公司没依法支付补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司破产通常不赔2n，而是按经济补偿标准n向劳动者支付经济补偿，若未依法支付，劳动者可维权。
法律解析：
2n赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。而公司破产是《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形，此时应按经济补偿标准n支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若破产公司没有依法支付经济补偿，劳动者可采取向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。如果您在公司破产经济补偿方面遇到问题，或对相关法律规定存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的解答和建议。
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公司破产一般不适用2n赔偿，2n赔偿常见于用人单位违法解除劳动合同情况。公司破产属于劳动合同终止情形，按规定应支付n的经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.公司方面应严格依照法律规定，在破产时及时、足额向劳动者支付经济补偿，保障劳动者合法权益。
2.劳动者若遇到破产公司未依法支付经济补偿的情况，可收集相关证据，向劳动行政部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保应得的经济补偿到位。