62岁被辞退没有合同有赔偿吗

（一）先确认与单位的关系，若形成劳务关系，查看双方有无关于辞退补偿的约定，有约定则要求单位按约定执行。
（二）若虽达62岁但未享受基本养老保险待遇，收集能证明存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录等。
（三）在仲裁时效内，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
（四）若单位辞退属于违法解除，可要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.62岁被辞退，因已达法定退休年龄，和单位多为劳务关系。劳务关系里，辞退有无赔偿看双方约定，有约定单位就得按约补偿。
2.若62岁未享受基本养老保险待遇，且能证明事实劳动关系，可要求单位支付未签书面合同的双倍工资，但要在仲裁时效内主张。
3.要是单位违法辞退，还能要求其支付赔偿金。
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结论：
62岁被辞退，若已达法定退休年龄形成劳务关系，辞退有无赔偿看双方约定；若未享受基本养老保险待遇且能证明事实劳动关系，可要求支付未签合同双倍工资及违法解除赔偿金，但要在仲裁时效内主张。
法律解析：
达到法定退休年龄后，与单位多为劳务关系，此时辞退补偿以双方约定为准，有约定单位就应按约执行。而虽已62岁，若未享受基本养老保险待遇，且能证明存在事实劳动关系，依据相关法律规定，劳动者可要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。若单位违法解除劳动关系，劳动者还能主张赔偿金。但需要注意的是，劳动者必须在仲裁时效内提出这些主张。若遇到类似法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.62岁被辞退，因已达法定退休年龄，和单位多为劳务关系。劳务关系中辞退有无赔偿要看双方约定，若有辞退补偿约定，单位需按约执行。
2.若62岁未享受基本养老保险待遇且能证明存在事实劳动关系，可要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，但要在仲裁时效内主张。若单位违法解除劳动关系，还可要求其支付赔偿金。
3.解决措施与建议：一是被辞退者要及时查看和单位有无关于辞退补偿的约定，有约定可按约要求赔偿。二是若符合事实劳动关系条件，尽快收集能证明劳动关系的证据，在仲裁时效内主张双倍工资和赔偿金。
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法律分析：
（1）62岁通常已达法定退休年龄，和单位多形成劳务关系。在劳务关系里，辞退有无赔偿要看双方约定，若有辞退补偿约定，单位就得按约定来办。
（2）即便到了62岁，要是没享受基本养老保险待遇，还能证明存在事实劳动关系，就可依据相关规定，要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资。但需注意要在仲裁时效内主张权益。
（3）若单位辞退属于违法解除，员工还可以要求单位支付赔偿金。

提醒：
在劳务关系中要重视双方约定的具体内容；主张双倍工资等权益时，务必注意仲裁时效，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。