公司裁员工作多久才有赔偿金

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿计算有明确标准。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作2年3个月，可得2.5个月工资补偿。
（2）公司违法裁员，需按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者在不合法裁员情况下的权益。
（3）计算经济补偿和赔偿金所依据的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，确保补偿金额合理反映劳动者收入水平。

提醒：
劳动者要留意公司裁员是否合法，遇到违法裁员可依法维权；不同工作时长和工资情况计算不同，建议咨询进一步分析。
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1.公司合法裁员时，应按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作2年3个月，给2.5个月工资补偿；工作1年7个月，给2个月工资补偿。
2.若公司违法裁员，需按合法裁员补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议：劳动者遇到公司裁员，要先判断裁员是否合法。若合法，核算自己应得的经济补偿；若违法，可与公司协商要求支付赔偿金，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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结论：
公司合法裁员，工作每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿；违法裁员则按上述标准二倍支付赔偿金，工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
法律解析：
依据法律，公司在合法裁员情形下，经济补偿与劳动者工作时长挂钩。像工作时长在不同区间，补偿计算方式不同，2年3个月按2.5个月工资补偿，1年7个月按2个月工资补偿。而公司若违法裁员，需承担更重的赔偿责任，要按合法裁员补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。这一规定旨在保障劳动者在公司裁员时的合法权益。若您遇到公司裁员相关法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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（一）公司合法裁员时，劳动者可根据自己的工作时长计算应得经济补偿。工作时长精确到月，满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（二）若公司违法裁员，劳动者可要求公司按合法裁员补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者计算补偿或赔偿金所依据的工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司合法裁员，经济补偿按劳动者工作年限算：每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。如工作2年3个月，给2.5个月工资补偿；工作1年7个月，给2个月工资补偿。
2.公司违法裁员，赔偿金是上述补偿标准的二倍。
3.这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。