无法证明劳动关系,不立案有效吗

在劳动争议案件中，劳动仲裁委或法院以无法证明劳动关系为由不予立案是否有效需视情况而定。若申请人或原告在申请仲裁或起诉时，不能提供初步证据证明与用人单位存在劳动关系，依据劳动争议案件受理条件，仲裁委或法院认定不符合立案条件而决定不予立案是有效的，毕竟当事人要为自己的主张提供证据。

然而，若劳动者有间接证明劳动关系的材料，只是不充分，仲裁委或法院未综合审查就直接不立案，这种做法可能无效。

相应解决措施和建议如下：
1.劳动者可要求仲裁委或法院说明不予立案的理由。
2.若劳动者对不立案决定不服，可向上级部门反映情况。
3.劳动者还能通过其他合法途径进行维权。
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法律分析：
（1）在劳动争议案件里，证据对立案至关重要。当申请人或原告在申请仲裁或起诉时，不能拿出初步证据来证明和用人单位存在劳动关系，依据劳动争议案件受理条件，仲裁委或法院认定不符合立案条件并决定不予立案，这一行为是有效的。这是因为遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人要为自己的主张提供证据。
（2）要是劳动者有部分能间接证明劳动关系的材料，只是不够充分，仲裁委或法院却不进行综合审查就直接不立案，这种做法可能无效。此时劳动者有权要求其说明理由，若对不立案决定不服，还可向上级部门反映或通过其他合法途径维权。

提醒：
劳动者在遇到劳动争议时，应尽量收集能证明劳动关系的证据。若仲裁委或法院不予立案，要先判断其决定是否合理，必要时咨询专业人士进一步分析维权途径。
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（一）当申请仲裁或起诉时，申请人若拿不出能证明和用人单位存在劳动关系的初步证据，仲裁委或法院按劳动争议案件受理条件，认定不符合立案条件而不予立案，这是有效的，因为当事人要为自己的主张提供证据。

（二）若劳动者有能间接证明劳动关系的材料但不充分，仲裁委或法院没综合审查就直接不立案，这种做法可能无效。劳动者可要求其说明理由，对不立案决定不服，可向上级部门反映或通过其他合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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1.劳动争议案中，仲裁委或法院不予立案是否有效要分情况。若申请人无法提供初步证据证明劳动关系，按受理条件，仲裁委或法院可决定不立案，这是有效的，毕竟当事人要为自己主张举证。

2.若劳动者有间接证明材料但不充分，仲裁委或法院未综合审查就不立案，做法可能无效。劳动者可要求说明理由，不服决定可向上级反映或合法维权。
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结论：
劳动争议案件中，无法证明劳动关系时，劳动仲裁委或法院不予立案是否有效要分情况，无初步证据时不予立案有效，有间接材料但未综合审查就不立案可能无效。
法律解析：
在劳动争议案件里，依据相关法律规定，当事人对自己的主张有提供证据的责任。当申请人或原告在申请仲裁或起诉时，不能提供初步证据证明与用人单位存在劳动关系，按照劳动争议案件受理条件，仲裁委或法院认定不符合立案条件并决定不予立案，这种做法是符合法律要求的，是有效的。然而，如果劳动者有一些能间接证明劳动关系的材料，只是证据不够充分，仲裁委或法院却没有进行综合审查就直接作出不立案决定，这种做法可能不符合法律程序，是无效的。遇到这种情况，劳动者可要求其说明理由，若对不立案决定不服，能向上级部门反映或通过其他合法途径维权。如果大家在劳动争议案件中遇到此类问题，想进一步了解相关法律规定和维权途径，可向专业法律人士咨询。