实习期是否可以辞职

法律分析：
（1）处于试用期的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这赋予了劳动者在试用期内一定的灵活选择权，能更好地适应工作。
（2）未与单位建立劳动关系处于实习阶段时，若实习协议有约定，如约定提前一周告知单位离职事宜，则需按照约定执行。
（3）若实习协议没有相关约定，实习生在合理通知单位后可以离职。并且在离职时，单位需依据劳动者实际工作情况支付相应报酬。

提醒：
实习或试用期离职要留意协议约定，按规定程序操作。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）处于试用期的劳动者想要辞职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
（二）未与单位建立劳动关系处于实习阶段时，若实习协议有约定离职事项，按照约定执行，如约定提前一周告知，就提前一周通知单位；若没有约定，实习生向单位说明情况后可离职。
（三）离职时，单位需按照劳动者实际工作情况支付相应报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.实习期可辞职。试用期内，劳动者提前三天告知单位，就能解除劳动合同。

2.未建立劳动关系的实习阶段，有约定按约定来，比如约定提前一周告知，就照做；没约定的，实习生说明情况就可离职。

3.离职时，单位要按实际工作情况付报酬。
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结论：
实习期可以辞职，试用期提前三日通知单位可解除合同，实习阶段有约定按约定，无约定合理通知后可离职，单位应支付相应报酬。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若还未与单位建立劳动关系处于实习阶段，有约定的按实习协议执行，如约定提前一周告知，就需遵守；没约定的，实习生合理通知单位后便可离职。并且在离职时，单位需按照劳动者实际工作情况支付报酬。这保障了劳动者在实习期合理离职的权利，也维护了劳动者获得相应报酬的权益。如果大家在实习期遇到关于离职、报酬等方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。
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1.实习期可以辞职。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的权利。
2.若还未与单位建立劳动关系处于实习阶段，处理方式分两种。有实习协议约定的，按约定执行，比如约定提前一周告知，就需遵守。
3.若实习协议未作约定，实习生合理通知单位后便可离职，可向单位说明情况。
4.离职时，单位需按劳动者实际工作情况支付相应报酬。这保障了劳动者的合法权益，也体现了公平原则。建议实习生在实习前仔细阅读实习协议，明确双方权利义务。若单位不按规定支付报酬，可通过合法途径维护自身权益。