老板未交工伤保险怎么认定工伤

法律分析：
（1）在老板未交工伤保险的情况下，员工依然具备申请工伤认定的权利。员工、近亲属或工会组织可在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（2）申请工伤认定需准备必要材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证据以及医疗诊断证明等。
（3）社会保险行政部门受理申请后会展开调查核实，通常在60日内作出工伤认定决定，情况清晰时15日内就能出结果。
（4）若认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，同时准备材料需确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工申请工伤认定要注意时间，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（二）准备好申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证据、医疗诊断证明等。
（三）社会保险行政部门受理申请后会调查核实，等待认定结果，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内可出结果。
（四）若被认定为工伤，本该由工伤保险基金支付的费用由用人单位承担，若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.老板没交工伤保险，员工也能申请工伤认定。员工、近亲属或工会组织，可在事故伤害或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门提出申请，要提交申请表、劳动关系证据、诊断证明等材料。
2.社保部门受理后会调查，一般60日内出认定结果，事实清楚的15日内可出。
3.认定工伤后，本该保险基金出的费用由单位承担。单位不给钱，员工可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
老板未交工伤保险，员工仍能申请工伤认定，认定后本该由工伤保险基金支付的费用由用人单位承担，单位拒付可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，即便老板未交工伤保险，员工权益仍受保障。员工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，要提交申请表、劳动关系证据、医疗诊断证明等材料。社保部门受理后会调查核实，一般60日内、事实清楚时15日内作出认定决定。认定为工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用改由用人单位承担。若单位拒不支付，员工可采取劳动仲裁、诉讼等法律手段维权。如果您在工伤认定及维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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即使老板未缴纳工伤保险，员工依然能够申请工伤认定来维护自身权益。

员工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出申请，要提交工伤认定申请表、劳动关系证据、医疗诊断证明等材料。社保行政部门受理后会调查核实，通常60日内作出认定决定，事实清楚时15日内可作出。认定为工伤后，本由工伤保险基金支付的费用由用人单位承担。若单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

建议员工平时注意收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。发生工伤后，及时按规定申请认定，若遇到单位不配合或拒不支付费用情况，果断采取法律手段维权。