员工劳动合同是不是也有一份

法律分析：
（1）法律明确规定，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，双方签字或盖章后生效，且用人单位和劳动者应各执一份合同文本。这保障了劳动者对合同内容的知晓权和留存证据的权利。
（2）若用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动行政部门会责令其改正。若此行为给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
（3）当遇到用人单位不给劳动合同的情况，劳动者可先向单位索要。若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，借助行政力量维护自身合法权益。

提醒：
员工要重视劳动合同的持有，发现单位未交付应及时索要。不同情况处理方式或有差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）员工发现用人单位未给劳动合同，首先直接向单位提出索要要求，与单位沟通，明确表达自己应持有一份合同的诉求。

（二）若单位拒绝提供，员工可以收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，然后向当地的劳动行政部门进行投诉，要求其责令单位改正。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.员工应持有一份劳动合同。法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致、签字或盖章后生效，双方各执一份。
2.若用人单位未交付合同文本，劳动行政部门会责令其改正；若给员工造成损害，需承担赔偿责任。
3.当用人单位未给合同，员工可先索要；若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉维权。
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结论：
员工应持有一份劳动合同，用人单位未交付的，员工可索要，拒绝则可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，双方签字或盖章后生效，且文本应由双方各执一份。若用人单位未将合同交付劳动者，劳动行政部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。这意味着员工有权利拥有自己的劳动合同，这不仅是对自身权益的保障，也是明确双方权利义务的重要依据。当遇到用人单位未交付合同的情况，员工可先向单位索要，若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉。如果大家在劳动合同方面还有其他疑问或遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.员工有权持有一份劳动合同。法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章后生效，且双方各执一份。
2.用人单位若未交付劳动合同文本，劳动行政部门会责令其改正，若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
3.当遇到用人单位未给劳动合同的情况，员工可先向单位索要。
4.若单位拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，通过合法途径维护自身权益，确保自己能拥有劳动合同，保障自身的劳动权益不受侵害。