把工资支超了怎么办

工资支超属于员工对单位的不当得利，单位有权要求返还超支部分。
1.解决途径：若员工拒绝返还，单位先与员工沟通，说明超支情况与返还要求。协商无果，单位收集工资发放记录、支取凭证等证据，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
2.员工责任：员工应配合单位解决问题，否则可能面临法律风险。
3.特殊情况：因单位核算失误导致的，双方需友好协商处理。
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法律分析：
（1）工资支超属于员工对单位的不当得利，单位基于此拥有要求员工返还超支部分工资的权利，这是法律对单位合法财产权益的保障。
（2）当员工拒绝返还超支工资时，单位应先采取协商方式，向员工清晰说明超支事实及返还要求，这种方式有助于维护双方关系，和平解决问题。
（3）若协商无果，单位可收集工资发放记录、员工支取凭证等关键证据，通过申请劳动仲裁来解决纠纷，这是较为正式的法律途径。
（4）若单位对仲裁结果不满意，还能进一步向法院提起诉讼，以争取合法权益。
（5）员工有义务配合单位解决工资支超问题，否则可能因不当得利陷入法律风险。
（6）若工资支超是单位核算失误造成的，双方应友好协商解决方案，共同承担责任。

提醒：单位处理工资支超要及时留存证据，员工遇到此类情况应积极配合，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）单位发现工资支超后，应先与员工友好沟通，清晰说明超支情况和返还要求，尝试协商解决。
（二）若协商失败，单位要收集工资发放记录、员工支取凭证等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，单位可在规定时间内向法院提起诉讼。
（四）员工面对工资支超问题，需积极配合单位，避免陷入法律纠纷。
（五）若因单位核算失误造成工资支超，双方应友好协商处理。

法律依据：
《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.工资支超是员工支取工资多于应得，属于不当得利，单位有权要求返还。
2.若员工拒绝返还，单位先协商，说明超支情况和返还要求。
3.协商无果，单位收集工资发放记录等证据，申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
4.员工应配合解决，避免法律风险；若因单位核算失误，双方友好协商。
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结论：
工资支超属员工对单位的不当得利，单位有权要求返还，员工应配合解决，协商不成单位可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工资支超本质上是员工在无合法依据的情况下多获得了工资，构成不当得利，单位作为受损失方，有权利要求员工返还超支部分。当员工拒绝返还时，单位可先与员工沟通协商，说明情况并提出返还要求。若协商无果，单位可收集工资发放记录、支取凭证等证据，通过劳动仲裁途径解决。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若因单位核算失误导致支超，双方应友好协商。员工配合解决问题可避免法律风险。如果遇到工资支超相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便妥善处理。