劳动者拖欠工资怎么办

劳动者被拖欠工资可多途径维权。先与用人单位协商是首选方式，同时要留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1.协商时注重证据留存，以防协商失败后续维权无据。
2.投诉劳动监察部门，务必准备齐全证明材料。
3.申请仲裁要注意时间限制，及时提出书面申请。
4.对仲裁结果不满，及时向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者被拖欠工资，与用人单位协商是首选途径，这是最直接的解决方式，同时要注重留存聊天记录、通话录音等证据，以防后续维权需要。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集和时间节点，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商：劳动者发现被拖欠工资，应主动和单位沟通，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续维权需要。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁：劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）向法院起诉：若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.与用人单位协商，要求支付工资，过程中注意留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，部门会责令单位限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
劳动者被拖欠工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳动者遭遇工资拖欠问题，可按规定途径维权。协商解决能和平化解矛盾，协商时留存证据为后续维权做准备。向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，能促使劳动监察部门责令单位限期支付。申请仲裁需在规定时效内提出书面申请，对仲裁结果不服可在法定期限内向法院起诉。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。