骗老板工资怎么处理

结论：
骗老板工资是违法行为，员工需返还骗取工资并承担法律责任，老板可通过协商、投诉、仲裁或报案等方式追讨被骗工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》中不当得利的规定以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律，员工以欺诈手段获取工资，这种行为损害了老板的合法权益。老板在遇到此类情况时，有多种途径维护自身权益。首先可以与员工协商，要求返还骗取的工资；协商不成，收集虚假考勤记录、伪造的业绩证明等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令员工退还不当得利并可能进行处罚。老板也能通过劳动仲裁追讨工资。若骗薪数额较大、情节严重，依据《中华人民共和国刑法》，可能涉嫌诈骗罪，老板可向公安机关报案追究刑事责任。员工骗薪不仅要返还所得，还会面临法律制裁。如果您在工资纠纷方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.骗老板工资确实是违法行为。以欺诈手段获取工资不仅违背职业道德，也违反法律规定。
2.当遇到员工骗薪情况，老板可采取以下措施：首先可与员工协商，要求返还骗得的工资。若协商无果，可收集虚假考勤记录、伪造业绩证明等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令员工退还不当得利并可能对其处罚。
3.老板也能通过劳动仲裁追讨被骗工资。若骗薪数额大、情节严重，涉嫌诈骗罪，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
4.员工骗薪后必须返还骗取的工资，并承担相应法律责任，以此维护职场的公平正义和法律尊严。
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法律分析：
（1）员工以欺诈手段骗老板工资是违法的。这种行为违背了诚实信用原则，损害了老板的合法权益。
（2）老板在发现员工骗薪后，有多种途径维护自身权益。首先可与员工协商，要求返还骗取工资，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，老板可收集虚假考勤记录、伪造业绩证明等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令员工退还不当得利，还可能对员工处罚。
（4）老板也能通过劳动仲裁追讨被骗工资。若骗薪数额大、情节严重，涉嫌诈骗罪，可向公安机关报案追究刑事责任。

提醒：
老板遇到骗薪情况要及时固定证据，通过合法途径维权。员工切勿以欺诈手段获取工资，否则需承担法律后果，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）当发现员工骗工资，老板首先尝试与员工协商，明确指出问题并要求返还工资，和平解决问题。
（二）协商不成时，老板要积极收集相关证据，像虚假考勤记录、伪造的业绩证明等，为后续行动做准备。
（三）老板可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令员工退还不当得利，员工可能会受到相应处罚。
（四）还能通过劳动仲裁追讨被骗工资，利用法律程序维护自身权益。
（五）若骗薪数额大、情节严重，老板可向公安机关报案，追究员工的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
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1.骗老板工资违法。员工用欺诈手段拿工资，老板可先协商让其返还。

2.协商不成，老板收集虚假考勤、伪造业绩证明等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令员工退还工资，还可能处罚员工。

3.老板也能通过劳动仲裁追讨工资。骗薪数额大、情节严重涉嫌诈骗罪，可向公安机关报案追刑责，员工需返还工资担责。