小包工老板拖欠工资不给怎么办

结论：
小包工老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当小包工老板拖欠工资时，协商是较为便捷的解决方式，同时保留记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，劳动者准备好相关证据能使投诉更有效。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，但要注意在规定时效内提出。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障自身权益。而工资欠条具有明确的债权债务关系，可直接起诉追讨工资。若在处理工资拖欠问题时遇到困难或对法律适用存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者与老板直接沟通，要求支付工资并保留记录，这为后续维权提供了初步证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，能有效证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门会依法介入处理。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，这是一种较为正式的维权途径，能借助专业机构解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）若有工资欠条，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：劳动者维权时要注意保留各类证据，仲裁和诉讼都有时间限制，务必在规定时间内进行。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板友好协商，同时留存好协商记录，以便后续可能的维权使用。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证实劳动关系和工资拖欠情况的证据，依靠劳动监察部门依法处理。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定时效内提出。

（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

（五）若持有工资欠条，可直接向法院起诉索要工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与小包工老板协商，提出支付工资要求并留存记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等证据，部门会依法处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.有工资欠条，可直接起诉要工资。
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劳动者面对小包工老板拖欠工资，应积极采取合理措施维权。
1.协商是首要步骤，与老板沟通支付工资事宜并保留记录，这是较为温和的解决方式。
2.协商不成时，向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，借助行政力量解决问题。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若持有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

建议劳动者增强证据意识，及时收集和保留相关证据。在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中，遵循法定程序，合理维护自身权益。