想辞职老板不让怎么办想要工资

结论：
提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，可依法离职，老板不同意不影响。离职后老板拖欠工资，可协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或向法院诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，均有权解除劳动合同，老板是否同意不影响该权利的行使。离职后老板拖欠工资的情况，劳动者与老板协商解决是较为便捷的方式。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。劳动监察部门可责令单位限期支付工资；劳动争议仲裁委员会会根据仲裁作出裁决要求单位支付；若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者享有法定的离职权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需老板同意。这是法律赋予劳动者的自主择业权保障。
（2）离职后老板拖欠工资时，协商是解决纠纷的友好途径，可直接与老板沟通要求支付工资。
（3）若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据至关重要，这是后续维权的基础。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付工资。
（4）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）关于解除劳动合同
员工想解除劳动合同，正常情况下提前三十日书面通知用人单位就行；处于试用期的话，提前三日通知。老板同不同意不影响员工依法离职。

（二）关于老板拖欠工资
1.先尝试与老板协商，明确提出支付工资的要求。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工资。
5.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.解除劳动合同：正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，老板同不同意不影响离职。

2.追讨工资：离职后若老板拖欠工资，先协商；协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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员工有依法解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即便老板不同意也可依法离职。离职后若老板拖欠工资，可通过多种途径维权。
1.协商解决：可先尝试与老板沟通协商，要求支付工资。
2.投诉举报：协商不成，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身合法权益。