五险一金工伤赔偿范围及标准是啥

结论：
工伤保险赔偿范围有七种法定情形，赔偿标准依伤残等级和实际情况而定，不同情况赔偿方式不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等七种法定情形属于工伤保险赔偿范围。职工因工受伤，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。造成伤残的，根据不同等级赔偿。一级至四级保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级享受一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，特定情况还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若遇到工伤保险赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤保险赔偿范围有七种法定情形，像在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等情况都涵盖其中。
（2）职工因工受伤，治疗费用符合相关目录的，可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
（3）造成伤残的，赔偿分不同等级。一级至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的用人单位发伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，特定情况还有一次性工伤医疗和就业补助金。

提醒：
职工申请工伤保险赔偿需按法定程序进行，注意收集相关证据。不同案情赔偿标准和流程有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）职工遭遇工伤后，应及时让单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在规定期限内自行申请。

（二）治疗工伤要在签订服务协议的医疗机构就医，确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，以便从工伤保险基金支付。

（三）停工留薪期内，保留好相关证据，如医院诊断证明等，保障原工资福利待遇不变。

（四）若造成伤残，积极配合劳动能力鉴定，确定伤残等级，按对应等级要求赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤保险赔偿范围涵盖工作时间、场所内因工作受伤等七种法定情形，赔偿标准看伤残等级和实际情况。
2.职工因工受伤，治疗费用符合要求的从基金支付；停工留薪期内，工资福利不变。
3.造成伤残的分级赔偿：一至四级保留关系、退岗，有一次性补助金和按月津贴；五、六级有补助金，难安排工作的单位发津贴；七至十级有补助金，合同期满等情况还有其他两项补助金。
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1.工伤保险赔偿范围涵盖工作时间和场所内因工作受事故伤害等七种法定情形，赔偿标准依据伤残等级和实际情况确定。
2.职工因工受伤，治疗费用符合相关目录的从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
3.造成伤残的分等级赔偿：
一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金并按月领伤残津贴。
五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位按月发伤残津贴。
七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止等情况，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议职工及时了解工伤保险政策，单位要依法为职工缴纳工伤保险。发生工伤后，职工应积极配合认定和鉴定工作，以顺利获得赔偿。