职业病主动离职有补偿吗

1.职业病主动离职补偿需视情况而定。员工被认定为职业病并符合条件可获补偿，未经认定主动离职通常无补偿。
2.当员工被认定为职业病后，依法享受工伤保险待遇。若主动离职且被鉴定为五级至十级伤残，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障后续医疗；后者由用人单位支付，补偿就业影响。
3.若仅是怀疑有职业病，未经过认定就主动离职，是无法获得这两项补偿的。
4.建议员工怀疑有职业病时，及时进行职业病认定和伤残鉴定。经认定符合条件后再考虑离职，以保障自身权益获取相应补偿。
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法律分析：
（1）员工被认定为职业病并依法享有工伤保险待遇，主动离职且符合条件时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障后续医疗；后者由用人单位支付，补偿因工伤对就业的影响。
（2）领取这两项补偿需满足被鉴定为五级至十级伤残的条件。若不满足该伤残等级要求，则无法获得相应补偿。
（3）若员工仅是怀疑有职业病，未经认定就主动离职，通常无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
怀疑有职业病应先进行认定和伤残鉴定，再决定是否离职，避免因未完成认定流程而无法获得补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.职业病主动离职补偿分情况而定。员工被认定职业病，享受工伤保险待遇，主动离职且符合条件，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，保障后续医疗；一次性伤残就业补助金由单位给，补偿工伤对就业的影响。但需被鉴定为五级至十级伤残才能领取。
3.若仅怀疑有职业病，未经认定就离职，通常无补偿。鉴定达相应等级，主动离职可获补偿。
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结论：
职业病员工主动离职，经鉴定达五级至十级伤残可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，未经认定则通常无补偿。
法律解析：
依据相关法律，员工被认定为职业病后，依法享有工伤保险待遇。主动离职时，若被鉴定为五级至十级伤残，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障后续医疗；后者由用人单位支付，补偿工伤对就业的影响。不过，若只是怀疑有职业病，未经认定就主动离职，一般不能获得这两项补偿。所以，患职业病员工主动离职是否有补偿，关键在于是否经过认定以及伤残等级情况。如果对职业病补偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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（一）员工若被认定为职业病且经鉴定为五级至十级伤残，主动离职可申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要及时向相关部门提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，拿到鉴定结果后，向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。
（二）若仅是怀疑有职业病，应先去进行职业病诊断和鉴定，确定是否为职业病及伤残等级后再考虑离职事宜，避免未经认定就离职而无法获得补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。