员工未正式辞职而离岗有补偿吗

结论：
员工未正式辞职而离岗，通常无经济补偿，若给单位造成损失需担责；但用人单位有过错时，员工可主张补偿。
法律解析：
员工不辞而别离岗属违法解除劳动合同，违反法定通知义务。一般情况下，用人单位支付经济补偿是在协商一致解除、单位有过错致员工解约、经济性裁员等法定情形下，未正式辞职离岗不在其列，所以通常无经济补偿。若因此给用人单位造成损失，员工要承担赔偿责任。然而，当用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错时，即便员工离岗方式不当，也能主张经济补偿，只是需证明用人单位的过错行为。如果您在劳动权益方面有类似困扰或疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工未正式辞职就离岗，通常没有经济补偿。这是因为不辞而别属于违法解除劳动合同，违反了劳动者的法定通知义务。

（2）若员工这种行为给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

（3）用人单位支付经济补偿的常见情形有协商一致解除、用人单位有过错导致员工解除合同、经济性裁员等，未正式辞职离岗不在此列。

（4）若用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，即便员工离岗方式不当，也可主张补偿，但要证明用人单位的过错。

提醒：员工离职应按法定程序进行，避免违法解除合同带来赔偿风险。若认为用人单位有过错，要注意保留相关证据以便主张补偿，具体案情建议咨询进一步分析。
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1.员工未正式辞职就离岗，通常没有经济补偿。不辞而别属违法解除合同，违反通知义务，若给单位造成损失要赔偿。

2.单位支付经济补偿的常见情形有协商一致解除、单位过错致员工解约、经济性裁员等。未正式辞职离岗不符补偿条件。

3.若单位有未按合同提供劳动保护、未及时足额付酬等过错，员工离岗方式不当也可主张补偿，但要证明单位过错。
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员工未正式辞职而离岗通常没有经济补偿。这是因为不辞而别属于违法解除劳动合同，违反法定通知义务，若给单位造成损失要担责。用人单位支付经济补偿一般是在协商一致解除、单位有过错致员工解约、经济性裁员等情形下，未正式辞职离岗不符合这些法定补偿条件。

不过，若单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，即便员工离岗方式不当也可主张补偿，但需证明单位过错。

解决措施和建议如下：
1.员工应遵守法定程序，正式辞职并提前通知用人单位，避免违法解除合同。
2.用人单位应规范管理，及时纠正自身过错，保障员工合法权益。
3.员工若认为单位有过错，要注意收集和保留相关证据，以便主张补偿。
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（一）员工应按法定程序辞职，提前通知用人单位，不可不辞而别，避免因违法解除劳动合同承担赔偿责任。
（二）若用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工虽离岗方式不当，可收集证据证明用人单位过错，以此主张经济补偿。
（三）用人单位应规范管理，对于员工辞职做好流程引导和告知，若员工不辞而别造成损失，收集证据追究赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。