拖欠工资受什么处罚的规定

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不付，要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。

2.若用人单位转移财产、逃匿或有能力却不支付工资，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3.单位犯罪的，对单位判罚金，对直接负责的主管和责任人员按上述规定处罚。
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结论：
用人单位拖欠工资需承担多种责任，包括被责令限期支付、加付赔偿金，严重的会构成拒不支付劳动报酬罪并面临刑事处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期未支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。该罪视情节轻重，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员也依上述规定处罚。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，为维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询解决办法。
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用人单位拖欠工资需承担多方面责任。一般情况下，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪规定处罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商解决。
2.协商不成，及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
3.用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免承担法律责任。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额较大，在经政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于构成该罪的，将处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）若单位犯此罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会依照上述规定接受处罚。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资要及时收集证据维权，用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其限期支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。