签了空白劳务合同如何补救

法律分析：
（1）签空白劳务合同危害极大，因合同内容空白，劳动者权益易受损，用人单位可能随意填写对劳动者不利条款。所以与单位沟通补充条款并留存完整合同文本很关键，沟通录音可作为重要证据，以防单位不承认后续补充条款约定。
（2）若单位拒绝补充条款，收集其他能证明劳动关系和劳动条件的证据就成为保障权益的重要途径。工资发放记录、工作证等证据能侧面反映工作实际情况。
（3）当发生劳动纠纷，凭借之前留存的证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可主张合同部分条款无效或按实际履行情况确定双方权利义务，维护自身合法权益。

提醒：
签劳务合同前务必仔细审查，避免签空白合同。若已签，尽快按上述方法补救，情况复杂时建议咨询专业法律人士。
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（一）尽快和用人单位沟通，补充合同具体条款，像工作内容、地点、劳动报酬等，同时要让单位提供填好的合同给自己留存，沟通时可录音留证。

（二）若单位拒绝补充，收集工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和劳动条件的证据。

（三）后续发生劳动纠纷，凭借上述证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合同部分条款无效或按实际履行情况确定双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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签空白劳务合同风险大，补救办法如下：
一是及时与单位沟通，要求补充工作内容、地点、报酬等条款，留存填好的合同文本，沟通时可录音留证。

二是若单位拒绝补充，收集工资记录、工作证、考勤表、同事证言等证明劳动关系和条件的证据。

三是发生纠纷时，凭借证据向劳动监察部门投诉或仲裁，主张部分条款无效或按实际情况定权利义务。
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结论：
签空白劳务合同风险大，可通过与单位沟通补充条款、收集证据、纠纷发生时维权等措施补救。
法律解析：
签空白劳务合同存在很大隐患，因为合同具体内容空白，可能会被用人单位随意填写不利于劳动者的条款。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。所以，劳动者一旦签订空白合同，权益就可能受损。补救时，先与用人单位沟通补充条款并留存完整合同文本，沟通录音可作为证据证明沟通过程。若单位拒绝，收集工资发放记录等其他证据，这些证据能证明劳动关系和劳动条件。当发生劳动纠纷，凭借证据可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合同部分条款无效或按实际履行情况确定权利义务。如果在劳务合同方面有任何疑问或遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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签空白劳务合同风险极大。一旦签订，劳动者合法权益易受损，因合同关键内容空白，用人单位可能随意填写不利于劳动者的条款。
为降低风险可采取以下措施：
1.及时与用人单位沟通，要求补充合同具体条款，明确工作内容、地点、报酬等重要信息，并索要已完整填写的合同文本留存。沟通时可录音留证。
2.若用人单位拒绝补充，收集其他能证明劳动关系和劳动条件的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
3.若发生劳动纠纷，凭借上述证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合同部分条款无效或按实际履行情况确定双方权利义务。