老板拖欠员工的工资如何处理

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，能直接与老板交流，了解拖欠工资原因，达成支付协议，这种方式有利于维持良好的劳资关系。
（2）投诉举报到劳动监察部门，借助行政力量促使老板限期支付工资，劳动监察部门有权力和手段保障员工权益。
（3）申请调解可在企业劳动争议调解委员会等组织的主持下，和平解决纠纷，相对灵活简便。
（4）申请仲裁是一种较为正式的法律途径，需在规定时间内提出书面申请，仲裁结果具有一定的法律效力。
（5）提起诉讼是最后的保障，对仲裁结果不服或有工资欠条且无其他争议时，可向法院起诉，由法院进行判决。

提醒：不同途径有不同的适用条件和时间限制，建议在遇到工资拖欠问题时，及时咨询以选择合适的解决方式。
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（一）协商时注意保留聊天记录、通话录音等沟通证据，明确支付工资的时间和金额。
（二）投诉举报要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请调解前，详细整理自己的诉求和证据，以便在调解中更好地表达。
（四）申请仲裁时，按要求填写仲裁申请书，准确提供老板的信息。
（五）提起诉讼需确保在规定时间内进行，准备好完整的证据链。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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老板拖欠工资，员工可按以下方法解决：
1.与老板协商，直接要求支付工资，了解拖欠原因，争取达成支付协议。
2.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付。
3.向企业劳动争议调解委员会等申请调解。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生一年内书面申请。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
老板拖欠员工工资，员工可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。协商是解决纠纷的友好方式，员工与老板直接沟通能快速了解情况并尝试达成支付协议。劳动监察部门具有监管职责，可责令老板限期支付工资。企业劳动争议调解委员会和基层人民调解组织等能为双方提供调解平台。申请仲裁和提起诉讼是更具强制力的手段，能保障员工合法权益。若有工资欠条且不涉及其他争议，员工可直接向法院起诉。当遇到老板拖欠工资的情况，建议及时采取合适的途径解决。若在处理过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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员工遭遇老板拖欠工资可通过多种途径解决。协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼都是可行办法。
1.协商是与老板直接沟通，要求支付工资并了解原因，尝试达成支付协议，此方式较为平和直接。
2.投诉举报可向劳动监察部门进行，其有权责令老板限期支付工资。
3.申请调解可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等提出。
4.申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，需在劳动争议发生之日起一年内进行。
5.提起诉讼方面，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉；有工资欠条且无其他争议可直接起诉。

建议员工遇到拖欠工资情况时，先尝试协商，若协商不成再依次选择其他途径，维护自身合法权益。