煤厂老板工资拖着不发怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，保留沟通记录可作为日后维权的证据，这能证明双方就工资问题进行过交流，为后续行动提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。携带能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，可使劳动监察部门快速了解情况，责令老板限期支付工资，这种方式相对便捷高效。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。准备好仲裁申请书和证据材料向当地劳动仲裁委提出申请，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，进一步保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保护证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者遭遇煤厂老板拖欠工资，可采取多种有效途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及必要时向法院诉讼，这些都是合理合法的手段。
1.与老板协商是较为温和的方式，协商过程中要保留沟通记录，为后续维权留存证据。
2.向劳动监察部门投诉时，需携带本人身份证件、劳动合同等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.若协商和投诉无法解决问题，可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等向当地劳动仲裁委提出申请。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者遇到工资拖欠问题应积极维权，利用法律武器保障自己的合法权益。
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结论：
煤厂老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及后续诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。煤厂老板拖欠工资属于违法行为。劳动者与老板协商保留记录，能为后续维权提供证据；向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令老板限期支付工资；申请劳动仲裁是通过专业机构裁决工资支付问题，若对仲裁结果不满还能向法院诉讼，进一步保障权益。这些法律途径能确保劳动者合法权益不受侵害。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）与老板协商是较为温和的方式，协商过程中要保留聊天记录、通话录音等沟通记录，以便后续维权使用。

（二）向劳动监察部门投诉时，务必携带本人身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会介入调查并责令老板限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书，将诉求和事实理由写清楚，同时收集整理好相关证据材料，向当地劳动仲裁委提出申请。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者若遇煤厂老板拖欠工资，可通过以下途径维权：
1.与老板协商，明确提出支付工资要求，并保留好沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如本人身份证件、劳动合同等，部门会责令老板限期支付。
3.申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，向当地劳动仲裁委申请。若对结果不服，可在规定时间内起诉。法律途径能保障劳动者权益。