试用期未转正怀孕会被公司辞退吗

1.试用期未转正就怀孕，公司通常不能随便辞退。因为女职工孕期受法律特殊保护，单位不能因怀孕、生育、哺乳解除合同。

2.若女职工试用期被证明不符录用条件，像无法胜任工作、没达业绩指标等，公司能解除合同，但要有明确录用条件和证据。

3.要是公司以怀孕为由辞退，女职工可要求继续履行合同，或让公司支付违法解约赔偿金。
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结论：
试用期未转正怀孕，公司通常不能随意辞退，但女职工被证明不符合录用条件时公司可解除合同，公司违法辞退女职工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，所以试用期未转正怀孕，公司一般不能随意辞退。然而，若女职工在试用期被证明不符合录用条件，公司有解除劳动合同的权利，像无法胜任工作、未达业绩指标等情况，不过公司需要有明确录用条件和相关证据。要是公司以怀孕为由辞退女职工，女职工可要求继续履行劳动合同，也能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.试用期未转正怀孕，公司通常不能随意辞退。法律对孕期女职工给予特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。
2.若女职工在试用期被证明不符合录用条件，公司可解除合同。比如无法胜任工作、未达业绩指标等情况，但公司要有明确录用条件和相关证据。
3.若公司以怀孕为由辞退女职工，女职工可要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议公司严格按照法律规定和录用条件处理员工关系，避免违法行为。女职工遇到此类情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期未转正怀孕的女职工受法律特殊保护，在孕期、产期、哺乳期内，公司不能因其怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。
（2）但如果女职工在试用期被证明不符合录用条件，像无法胜任工作、未达业绩指标等情况，公司可以解除劳动合同。前提是公司要有明确的录用条件以及能证明女职工不符合录用条件的证据。
（3）若公司以怀孕为由辞退女职工，女职工有两个选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
公司辞退试用期怀孕女职工时需有合理依据和证据，女职工遇到不合理辞退可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若女职工在试用期未转正怀孕，公司要辞退时，女职工应先确认公司辞退理由。若公司以不符合录用条件辞退，要查看公司是否有明确录用条件及相关证据证明自己不符合。
（二）如果公司以怀孕为由辞退，女职工可选择要求继续履行劳动合同，回到工作岗位；也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（三）女职工要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以备后续维权使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。