老板发不起员工工资会坐牢吗

法律分析：
（1）通常情况下，老板发不起工资属于民事纠纷范畴，一般不会导致坐牢。
（2）然而，若老板采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）数额较大有明确界定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（4）触犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，要及时保留证据，若涉及犯罪情况可向相关部门反映；老板应依法支付工资，避免触碰法律红线，具体情况建议咨询专业分析。
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老板发不起工资通常是民事纠纷，不会坐牢。但要是以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

若拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，属于数额较大。犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇欠薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.老板确实经营困难，应主动与员工沟通协商，制定合理还款计划。
3.政府部门加强监管，及时责令支付，对恶意欠薪行为依法严惩。
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结论：
老板发不起工资通常是民事纠纷不坐牢，若以转移财产等方式拒不支付劳动报酬且数额较大，经责令仍不支付则构成犯罪会被追究刑责。
法律解析：
一般情况下，老板发不出工资属于民事范畴。但当老板采取转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力支付却不支付，且达到数额较大标准，经政府有关部门责令支付仍不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。数额较大的标准为拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。触犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若员工遇到老板发不起工资，可先与老板协商，了解其困难和支付计划，尝试达成和解协议。
（二）如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付工资。
（三）还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求老板支付拖欠的工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.老板发不出工资通常是民事纠纷，不会坐牢。

2.若老板通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，要担刑责。

3.数额较大情形包括：拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元以上；或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元以上。

4.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。