欠农民工资不发该咋办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，这是一种相对温和的方式，保留协商证据能为后续维权提供有力支持。
（2）劳动监察部门具有行政权力，向其投诉后，可促使其责令用人单位限期支付工资，这能借助行政力量保障权益。
（3）劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，若调解成功，能高效解决问题。
（4）若调解不成，申请劳动仲裁是重要途径，仲裁可要求用人单位支付工资及赔偿金。
（5）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。收集证明劳动关系和工资数额的证据是整个维权过程的关键。

提醒：
维权时要注意时效问题，不同维权方式有不同的时间限制。因具体案情不同，解决方案存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时保留证据，如聊天记录，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政权力责令用人单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）调解不成，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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遇到拖欠农民工资情况，可按以下步骤维权：
一是协商。与用人单位沟通，要求支付工资，并保留聊天记录等协商证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，该部门会责令单位限期支付。
三是调解。向劳动争议调解组织申请，达成调解协议。
四是仲裁。调解不成，在规定时间内申请仲裁，要求单位支付工资和赔偿。
五是诉讼。对仲裁结果不满，除特殊情况，可向法院起诉。
此外，要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
遇到欠农民工资不发，可先协商，协商不成可投诉、调解、仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼，同时要注意收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定及时支付劳动者工资。当农民工资被拖欠时，先与用人单位协商并保留证据是合理的第一步。若协商无果，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，这是行政手段的保障。劳动争议调解组织可帮助双方达成调解协议。若调解不成，在规定时效内申请仲裁，能通过法律程序要求用人单位支付工资及赔偿金。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中有力证明劳动关系和工资数额。如果在维权过程中遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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遇到欠农民工资不发的情况，要及时合法维权。可多途径追讨被拖欠工资。
1.协商解决：先和用人单位沟通协商，要求支付工资，保留好聊天记录等协商证据。此方式简单直接，可能较快解决问题。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3.申请调解：还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，和平解决纠纷。
4.仲裁维权：调解不成，在规定时效内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。
5.诉讼解决：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
同时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，为维权提供有力支持。