介绍人承担工人工资吗

（一）介绍人单纯牵线搭桥，不承担工资，工人应向用工方追讨工资，可与用工方友好协商，明确工资支付时间和方式。
（二）若介绍人与工人约定承担工资，工人可依据约定要求介绍人支付，若介绍人拒绝，可收集证据通过法律途径解决。
（三）若介绍人以自己名义雇佣工人，工人可直接要求介绍人支付工资，如遇纠纷可寻求劳动部门帮助。
（四）介绍人有欺诈等不当行为致工人受损，工人可要求其赔偿损失，协商不成可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条说明介绍人与工人的约定若构成合同，应受法律约束。
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1.通常，介绍人仅牵线搭桥，促成工人和用工方建立关系，不承担工人工资，工资由用工方支付。

2.若介绍人与工人约定支付工资，或自己雇佣工人，介绍人有支付工资的义务。

3.介绍人欺诈致工人受损，要担赔偿责任，但非直接付工资责任。判断介绍人是否担责，看其角色和相关约定。
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结论：
一般介绍人不承担工人工资，但若与工人有承担工资约定、以自己名义雇佣工人或存在欺诈等不当行为致工人受损，则可能需承担相应责任。
法律解析：
依据相关法律，当介绍人仅为工人和用工方牵线搭桥时，其未参与实际的劳务或劳动关系建立，工资支付责任主体是用工方。不过，若介绍人与工人约定由自己承担工资，此约定具有法律效力，介绍人应按约定支付工资；若介绍人以自己名义雇佣工人，其就成为雇主，需履行支付工资的义务。若介绍人有欺诈等不当行为，根据法律规定，需对工人的损失进行赔偿。在实际生活中，遇到介绍人工资责任这类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.一般介绍人不承担工人工资，若仅牵线搭桥促成工人与用工方建立劳务或劳动关系，工资支付主体是用工方。
2.若介绍人与工人约定承担工资，或其以自己名义雇佣工人，介绍人就需承担支付工资义务。同时，若介绍人有欺诈等不当行为致工人受损，要承担相应赔偿责任，不过这不是直接的工资支付责任。
3.判断介绍人是否承担工人工资，重点在于其在工人与用工方关系中的角色以及有无相关约定。建议工人在与介绍人及用工方接触时，明确工资支付主体并形成书面约定，保障自身权益；介绍人也应规范自身行为，避免不当操作引发法律风险。
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法律分析：
（1）通常，介绍人只是信息传递者、牵线人，促成工人和用工方建立劳务或劳动关系，这种情况下介绍人不是工资支付主体，工资由用工方承担。
（2）当介绍人与工人约定由自己承担工资，或者以自身名义雇佣工人时，介绍人就有支付工资的义务。
（3）若介绍人存在欺诈等不当行为使工人利益受损，虽不是直接支付工资，但要承担相应赔偿责任。判断介绍人是否承担工资，核心在于其在工人与用工方关系中的角色和有无相关约定。

提醒：
工人遇到工资问题，要先明确介绍人角色和相关约定；情况复杂时，建议咨询专业人士分析。