工伤是否有未休假补贴

（一）职工应明确自身在工伤停工留薪期内是否享受了与年休假相当的休息时间，若未享受，可向单位提出支付未休年休假工资报酬的要求。
（二）准备好能证明自己工伤情况、工作时长、未休年休假等相关证据，如医院诊断证明、考勤记录等，以便在与单位沟通或后续维权时使用。
（三）若与单位就未休年休假补贴问题产生争议，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
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1.工伤职工存在未休年休假有未休假补贴。职工工伤停工留薪不影响享受带薪年休假权利，若治疗期间未休年休假，单位需按日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作工资。
2.若工伤职工在停工留薪期已享受与年休假相当休息时间，则可能无法主张未休年休假工资。
3.解决措施和建议：单位应准确掌握职工工伤及休假情况，依据法规核算未休年休假工资。职工若对补贴有疑问，可与单位沟通，若沟通无果，可收集相关工作、休假证据，通过合法途径维权。
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结论：
工伤职工存在未休年休假情况可能有未休假补贴，停工留薪不影响带薪年休假权利，单位一般需按日工资300%支付报酬，但停工留薪期有相当休息时间则可能无法主张。
法律解析：
依据相关法律规定，职工依法享有带薪年休假权利，工伤职工也不例外，其因工伤停工留薪不影响该权利的享受。若工伤职工在工伤治疗期间未休年休假，单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资。然而，若工伤职工在停工留薪期内已享受了与年休假相当的休息时间，便可能无法再主张未休年休假工资。在实际操作中，是否符合享受未休假补贴条件以及补贴数额，需结合具体情况判断。若遇到工伤未休年休假补贴相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工未休年休假可获得未休假补贴。即便因工伤停工留薪，职工仍享有带薪年休假的权利。
（2）若工伤职工在工伤治疗期间未休年休假，单位需按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且其中包含正常工作期间的工资收入。
（3）若工伤职工在停工留薪期内已享受与年休假相当的休息时间，可能无法主张未休年休假工资。在实际中，要结合具体情况来判定职工是否符合享受未休假补贴的条件以及补贴数额。

提醒：
工伤职工主张未休年休假补贴时，需依据自身实际休息情况判断是否符合条件。不同工伤情况对应处理不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤职工若有未休年休假，可获得未休假补贴。
2.工伤停工留薪不影响职工享受带薪年休假权利。若治疗期间未休，单位要按日工资300%支付报酬，其中含正常工作工资。
3.若停工留薪期已享受类似年休假休息，可能无法主张补贴。实践中需结合情况确定能否享受及补贴数额。