工伤认定书下来了以后该怎么办

（一）伤势相对稳定但有残疾、影响劳动能力时，及时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，按要求准备好工伤认定决定和医疗诊断等材料，依据鉴定结果确定后续赔偿项目和数额。
（二）伤势轻微不影响劳动能力，与用人单位协商赔偿事宜，根据工伤认定书和相关标准计算赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资等。协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
（三）不管哪种情况，都要收集保存好与工伤相关的票据、病历等证据，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.工伤认定书下来且无异议后，根据伤势情况有不同处理方式。伤势稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定；伤势轻微不影响劳动能力的，可与单位协商赔偿。
2.对于需劳动能力鉴定的情况，要向劳动能力鉴定委员会申请，备好工伤认定决定和医疗诊断等材料，因为鉴定结果会影响后续赔偿。
3.伤势轻微的，与用人单位按工伤认定书和相关标准协商赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资等。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
4.无论哪种情况，都要收集保存好与工伤相关的票据、病历等证据，保障自身权益。
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结论：
工伤认定书下来且无异议后，伤势稳定有残疾、影响劳动能力的要做劳动能力鉴定；伤势轻微不影响劳动能力的可与用人单位协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼，且都要收集保存相关证据。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定是确定职工工伤的重要依据。当工伤认定书下来且无异议后，分不同情况处理。对于存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定是必要步骤，它是确定赔偿项目和数额的关键。向劳动能力鉴定委员会申请时，准备好工伤认定决定和医疗诊断等材料，确保鉴定顺利进行。而伤势轻微不影响劳动能力的，与用人单位协商赔偿符合常理，依据工伤认定书和相关标准计算赔偿，保障自身权益。若协商不成，劳动仲裁或诉讼是合法的解决途径。整个过程中，收集保存好与工伤相关的票据、病历等证据非常重要，这是维护权益的有力支撑。如果在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当工伤认定书下来且无异议，若伤势稳定但有残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会申请，准备好工伤认定决定和医疗诊断等材料，因为鉴定结果对后续赔偿项目和数额有决定性作用。
（2）若伤势轻微不影响劳动能力，可与用人单位协商赔偿。依据工伤认定书和相关标准计算赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
（3）无论哪种情况，都要注重收集保存工伤相关的票据、病历等证据，这对保障自身权益极为关键。

提醒：
注意保存好各类证据，不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。
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工伤认定书下达且无异议后，处理方式分两种：
伤势稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会申请，备好工伤认定决定和医疗诊断材料，鉴定结果影响赔偿。
伤势轻微不影响劳动能力的，和用人单位协商赔偿，按工伤认定书及标准算赔偿。协商不成，可仲裁或诉讼。
无论哪种情况，都要收集保存工伤相关票据、病历等证据保障权益。