怎样给老板要拖欠的工资

法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资问题的温和方式。与老板直接沟通，清晰表达支付工资的诉求，同时了解拖欠原因，协商支付时间并保留记录，这能为后续行动提供依据。
（2）劳动监察部门投诉是一种较为便捷的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以书面或口头形式投诉，劳动监察部门会依法介入调查处理。
（3）申请劳动仲裁具有更强的法律效力。向相关劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：不同案件情况不同，维权时需注意收集和保存证据，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）协商时要注意冷静理智，以平和方式沟通，准确清晰表达诉求，同时用录音、聊天记录等形式保留协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉，务必准备齐全能证明劳动关系和工资情况的材料，书面投诉时要保证内容完整准确。
（三）申请劳动仲裁，提交的仲裁申请书要规范，证据要真实有效且与案件相关。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格在规定时间内进行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商解决：直接与老板沟通，明确提出支付工资的要求，了解拖欠原因，商定支付时间，同时留存好协商记录。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，以书面或口头方式投诉，等待调查处理。
3.申请仲裁：还能向相关劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请与证据，仲裁委受理后会安排审理并裁决。
4.法院诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式索要。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，协商是最直接的解决方式，能和平友好地尝试解决问题，同时保留记录以备后续使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理，这是借助行政力量维护权益。申请劳动仲裁则是运用准司法程序来解决纠纷，仲裁委作出的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最终的司法救济途径。如果在索要工资过程中遇到难题或对相关法律程序存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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员工被老板拖欠工资，可按以下方式维权。
1.协商是首要选择，与老板当面沟通，清晰表达支付工资诉求，了解拖欠原因并协商支付时间，同时保留好协商记录。此方式能和平解决问题，维护良好雇佣关系。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，以书面或口头形式投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议员工在工作中保留好各类证据，遇到问题及时采取措施维权，维护自身合法权益。