工伤保险10级能赔多少钱一个月

（一）计算一次性伤残补助金，需确定工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，然后乘以7得出赔偿数额。
（二）若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，关注所在省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，按标准计算赔偿。
（三）收集本人工资证明、当地赔偿标准文件等相关资料，综合计算最终赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤保险10级赔偿以一次性赔偿为主，并非按月计算。赔偿项目主要有一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，还会有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
2.解决措施与建议：
-工伤职工应了解自身前12个月平均月缴费工资，确保赔偿计算准确。
-关注当地政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定。
-与用人单位和工伤保险机构保持沟通，及时办理赔偿手续，保障自身权益。
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结论：
工伤保险10级赔偿有一次性赔偿项目，包含一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿金额需综合本人工资、当地标准等计算。
法律解析：
根据法律规定，工伤保险10级赔偿的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。由于各地标准不同，每个人的工资水平也有差异，所以具体赔偿金额不能一概而论，要结合本人工资、当地相关标准等因素综合计算。如果遇到工伤保险赔偿相关的问题，难以自行确定赔偿金额和流程等，可以向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律分析和专业建议。
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法律分析：
（1）工伤保险10级赔偿以一次性赔偿为主，其中一次性伤残补助金按照7个月的本人工资来计算，这里的本人工资是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这为赔偿提供了一个基础的计算标准。
（2）当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同的情况下，会涉及另外两项赔偿。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（3）由于具体标准由各地政府规定，所以在计算赔偿金额时，需要结合本人工资以及当地的相关标准等因素，这样才能得出准确的赔偿数额。

提醒：
各地工伤保险赔偿标准有差异，计算赔偿金额时务必参考当地规定。情况复杂建议咨询专业人士分析。
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1.工伤保险10级赔偿是一次性的，非按月赔偿。其中一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.劳动合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地自定。

3.具体赔偿金额要结合本人工资和当地标准综合算。