脚面骨折工伤怎么赔偿

（一）单位申请：所在单位在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
（二）个人申请：单位未申请的，工伤职工或其近亲属在1年内自行申请工伤认定。
（三）劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）赔偿支付：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇；评定伤残等级后享受一次性伤残补助金等。
（五）解除关系赔偿：解除劳动关系可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。
（六）单位责任：单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.赔偿流程：脚面骨折认定工伤，所在单位要在事故发生30日内申请。若单位没申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目：医疗费由工伤保险基金付；停工留薪期工资福利不变，单位按月发。评上伤残等级，有一次性伤残补助金等。解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.单位未缴保险：若单位没缴工伤保险，上述费用单位承担。
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结论：
脚面骨折认定为工伤后，赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样，单位未缴工伤保险则由单位承担费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，脚面骨折认定工伤后赔偿有明确流程和项目。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿方面，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，评定伤残等级后可享受一次性伤残补助金等。解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。如果在工伤赔偿过程中遇到问题或对赔偿细节不清楚，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.脚面骨折认定工伤后，需经历工伤认定、劳动能力鉴定等流程来确定赔偿。所在单位应在事故发生30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费，由工伤保险基金支付；停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付；评定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金等。解除劳动关系的，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。建议工伤职工及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，自己或近亲属要在规定时间内主动申请。保留好医疗相关票据，以便后续报销。
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法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要步骤。所在单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未履行，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，这保障了职工的权益，避免因单位拖延而错过认定时间。
（2）劳动能力鉴定至关重要。认定为工伤后，通过该鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿金额的关键依据。
（3）赔偿项目明确。医疗费由工伤保险基金支付，保障了治疗费用。停工留薪期内原工资福利待遇不变，维持了职工的生活水平。评定伤残等级后可享受一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有相应的医疗和就业补助金。
（4）若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿费用，这促使单位依法为职工缴纳保险。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，需及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。