辞职时是否需要签订劳动合同？

辞职时不需要签订新的劳动合同，因为劳动合同已经在就业期间签订，有效地确立了雇佣关系。然而，当员工决定辞职时，用人单位通常会要求离职人员签署一份《解除劳动合同协议》或《离职协议》，以便正式终止劳动关系。这一文件的目的是明确双方权利义务，处理工作交接、财产归还以及薪资结算等事宜。虽然这不是法律上的强制性要求，但实际操作中，用人单位往往会坚持这一程序，以减少潜在的争议风险。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，'用人单位自用工之日起，一年内不得向劳动者收取费用的。'第二十二条规定，'劳动合同应具备的条件：（一）劳动者的名称、性别、年龄、民族、身份证号码等个人身份信息；（二）工资支付方式和期限；（三）工作地点；（四）工作内容；（五）劳动合同双方的其他约定事项。'《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条指出，'用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日可不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。'