工伤如何认定赔偿

结论：
工伤认定用人单位应在规定时间内申请，否则职工等可在1年内申请，认定需提交相关材料；赔偿先鉴定伤残等级，赔偿项目多样，费用按规定由不同主体承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定上，用人单位有30日的申请期限，这能保障职工及时得到认定与救助。若其未申请，工伤职工等在1年内申请，可维护自身权益。认定所需材料是确定工伤事实的依据。赔偿方面，劳动能力鉴定确定伤残等级是合理赔偿的基础。各项赔偿项目针对职工不同损失给予补偿，缴纳工伤保险的，费用由保险基金和用人单位按规定分担，未缴纳的，用人单位担责。这体现了法律对工伤职工的保护和对用人单位责任的明确。如果对工伤认定和赔偿有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤认定方面，用人单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内向社保行政部门申请，若未申请，工伤职工等可在1年内提出。认定时要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。这一规定明确了不同主体的申请时间和所需材料，保障了工伤认定的有序进行。建议用人单位重视工伤认定申请时间，及时为员工办理。工伤职工等也要了解自身权益，在用人单位未申请时及时提出。
2.赔偿方面，先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有额外补助。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳工伤保险则由用人单位全付。这体现了对工伤职工的全面保障。企业应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。工伤职工要积极配合劳动能力鉴定，确保合理赔偿。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确的时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。这能保障职工在不同情况下都有途径申请工伤认定。
（2）认定工伤时，需准备申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，这些材料是确定工伤的关键依据。
（3）赔偿方面，要先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目丰富，包括医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
（4）赔偿责任划分明确，缴纳工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未缴纳的则由用人单位支付全部赔偿费用。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，注意保留好相关证明材料。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（二）准备齐全认定材料。申请工伤认定时，要准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）进行劳动能力鉴定。在认定工伤后，及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定赔偿标准。
（四）明确赔偿责任主体。缴纳工伤保险的，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，由用人单位支付全部赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：用人单位需在事故发生或被诊断为职业病30日内，向社保部门申请；若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

2.赔偿事宜：先做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿项目含医疗费、停工工资等。构成伤残有补助金，解除合同还有额外补偿。费用由基金和单位分担，没交保险单位全付。