临产被迫辞职有赔偿多少钱

（一）收集证据
女职工要注意收集被迫辞职的相关证据，像书面通知、聊天记录、工作群消息等，这些能证明自己是被强迫离职的。

（二）协商解决
收集好证据后，先尝试和单位进行协商，明确指出单位的行为是违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）申请仲裁
若协商没有达成一致，女职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.女职工临产期被单位逼辞，属于单位违法解约，劳动者能要求单位按经济补偿两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集逼辞证据，像书面通知、聊天记录。可先和单位协商，协商无果可申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
女职工临产被迫辞职，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿赔偿金，要收集证据先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。女职工临产时被迫辞职，用人单位此行为明显违法。经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者主张权益时，要收集如书面通知、聊天记录等被迫辞职证据，先与单位友好协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在处理这类问题时遇到困难或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
女职工临产时被迫辞职，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可获用人单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。

经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

为维护自身权益，劳动者要收集被迫辞职的证据，像书面通知、聊天记录等。具体可按以下步骤操作：
1.先尝试与单位协商，友好协商解决问题。
2.若协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）女职工临产时被迫辞职，用人单位的这种行为属于违法解除劳动合同。这严重侵犯了女职工的合法权益，违反了劳动法律的相关规定。
（2）劳动者在此情况下可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权要收集被迫辞职的证据，像书面通知、聊天记录等。先尝试与单位协商解决问题，若协商无果，则可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据要注意其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。