劳动法未签合同的补偿是怎样的

（一）对于用人单位来说，应严格遵守法律规定，在用工后一个月内及时与劳动者订立书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

（二）对于劳动者而言，若遇到用人单位未依法签订劳动合同的情况，首先要注重收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着可以尝试先与用人单位协商，要求支付相应补偿；协商不成的，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.单位用工超1个月不满1年没签书面合同，得给劳动者每月付双倍工资，从用工满1个月次日算到补签合同前一天。
2.用工满1年不签合同，视为签无固定期限合同，单位还得支付用工满1个月次日到满1年前一日共11个月双倍工资。
3.劳动者要留好工资支付凭证等证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁等合法办法维权，争取应得补偿。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付二倍工资等法律责任，劳动者应注意收集证据维护权益。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算时间从用工满一个月次日到补订合同前一日。若用工满一年都不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位要支付11个月二倍工资。这是对劳动者权益的有力保护，也是对用人单位不规范用工行为的约束。劳动者在遇到这种情况时，要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等合法方式维护自己权益，主张应得补偿。如果大家在这方面有任何疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，法律有明确规定保障劳动者权益。对于用工超一个月不满一年未签合同的，用人单位需支付二倍工资，计算有明确区间；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，同时也要支付特定时段的二倍工资。这体现了法律对劳动者权益的重视，旨在规范用人单位用工行为。

为更好保障自身权益，劳动者应做好以下几点：
1.注重证据收集。日常留意留存工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。这些证据是维权关键，若缺失可能影响权益主张。
2.采用合法途径维权。出现纠纷时，先尝试与用人单位协商解决，和平友好化解矛盾；协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径，依据法律规定争取应得补偿。
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法律分析：
（1）法律明确规定了用人单位在与劳动者签订书面劳动合同方面的责任与义务。若自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，需支付二倍工资，计算有明确区间，这旨在督促用人单位及时与劳动者确定权益关系。
（2）满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时还要支付特定时间段的二倍工资，进一步保障劳动者长期稳定的工作权益。
（3）赋予劳动者维护自身权益的途径，收集证明劳动关系的证据是关键，多种证据形式可相互佐证，协商与劳动仲裁等合法途径则是实现权益主张的有效手段。

提醒：
劳动者注意留存相关证据，遇到此类情况及时通过合法途径主张权益。