员工不签合同什么后果

法律分析：
（1）自用工之日起一个月内，员工不签书面劳动合同，用人单位可书面通知其终止劳动关系，此情形下无需支付经济补偿，不过要依法支付实际工作时间的劳动报酬。这是为了保障双方在初步合作阶段的灵活选择权。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年，员工不签书面劳动合同，用人单位同样要书面通知其终止劳动关系，并且需按规定支付经济补偿。
（3）若超过一个月未签合同，员工有权自第二个月起主张双倍工资。企业负有及时与劳动者签订书面劳动合同的义务，若员工拒绝，企业必须及时采取措施以规避法律风险。

提醒：
企业应重视劳动合同签订事宜，及时督促员工签订。员工若遇到企业不积极签合同情况，可依法维权。不同情况对应法律处理不同，建议咨询分析。
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（一）自用工之日起一个月内，员工不签书面劳动合同，用人单位书面通知其终止劳动关系，不支付经济补偿，支付实际工作报酬。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年，员工不签书面劳动合同，用人单位书面通知其终止劳动关系，支付经济补偿。

（三）超过一个月不签合同，员工自第二个月起可主张双倍工资，企业要及时采取措施规避风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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1.自用工1个月内，员工不签合同，单位书面通知终止劳动关系，不用付经济补偿，但要付实际报酬。
2.用工超1个月不满1年，员工不签合同，单位书面通知终止，按规定支付经济补偿。
3.超1个月不签，员工从第2个月起可主张双倍工资。企业要及时和员工签合同，员工拒签，企业得赶紧处理防风险。
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结论：
员工不签合同分阶段处理，一个月内不签，单位书面终止劳动关系无需补偿；超一个月不满一年不签，单位书面终止需支付补偿，且员工自第二个月起可主张双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业有与劳动者及时签订书面劳动合同的义务。自用工之日起一个月内，员工不签合同，单位书面通知终止劳动关系，只需支付实际工作报酬，无需经济补偿，这给了双方短暂的缓冲期。而自用工之日起超过一个月不满一年，员工仍不签，单位书面终止就要支付经济补偿，同时员工从第二个月起可主张双倍工资，这是对企业不及时签合同的约束。企业遇到员工拒绝签合同的情况，一定要及时按规定处理，避免不必要的法律风险。如果您在实际操作中遇到关于劳动合同签订的问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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员工不签合同需分阶段处理以规避法律风险。自用工之日起一个月内，员工不签书面合同，单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际劳动报酬。超过一个月不满一年，员工仍不签，单位同样书面通知终止劳动关系，不过要按规定支付经济补偿。而且超过一个月未签合同，员工从第二个月起可主张双倍工资。

企业有及时与员工签合同的义务，为避免风险：
1.一个月内发现员工不签合同，尽快书面通知终止劳动关系，支付报酬后结束用工。
2.超过一个月，企业在通知终止劳动关系时，准备好经济补偿。
3.日常管理中，加强劳动合同签订的宣传和提醒，让员工重视合同签订。