50岁工地死人一般赔多少万

法律分析：
（1）工地死亡赔偿主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，它为死者的丧葬事宜提供了资金支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给符合条件的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，但总和不能高于职工生前工资，以保障亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。由于各地区相关收入数据不同，具体赔偿数额要结合实际情况确定。

提醒：计算赔偿数额时要准确收集当地职工平均工资和全国城镇居民人均可支配收入数据。不同案情赔偿有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定赔偿项目，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）计算丧葬补助金，用统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。
（三）计算供养亲属抚恤金，先确定符合条件的亲属，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（四）计算一次性工亡补助金，用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工地死亡赔偿要根据具体情况算，通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因各地收入有别，需结合实际算赔偿。
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结论：
工地死亡赔偿数额需结合实际情况计算，一般包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
工地死亡赔偿主要由三部分构成。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地区职工平均工资和全国城镇居民人均可支配收入存在差异，所以具体赔偿数额要根据实际情况来确定。如果遇到工地死亡赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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工地死亡赔偿数额要依据具体情形计算，通常涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资确定。
2.供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于因工死亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

由于各地区职工平均工资和全国城镇居民人均可支配收入不同，无法给出确切赔偿数额，需结合实际情况核算。建议家属及时收集相关资料，与用人单位协商赔偿事宜，必要时可寻求专业法律人士帮助。