工厂搬迁调岗干不了有赔偿吗

工厂搬迁并调岗，员工若因客观原因干不了新工作，通常是有赔偿的。
首先，工作地点属于劳动合同的重要内容。工厂搬迁导致工作地点变更，若超出了劳动合同约定的范围，员工有权拒绝。
其次，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，如果工厂搬迁未对劳动合同履行产生实质性影响，员工拒绝调岗，可能会被认定为违反劳动合同约定，用人单位无需支付赔偿。
总之，工厂搬迁调岗员工能否获赔，关键在于搬迁及调岗是否对劳动合同履行造成实质性不利影响。
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关于工厂搬迁调岗干不了有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要看劳动合同中对于工作地点和岗位是如何约定的。如果工厂搬迁导致工作地点变更，且新地点距离过远，严重影响劳动者通勤等正常工作生活，而调岗后的工作内容、劳动强度等与原岗位差异较大，劳动者有权拒绝调岗。
2. 若劳动者因上述合理原因拒绝调岗，工厂以此解除劳动合同，属于违法解除。根据法律规定，劳动者可以要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。
4. 劳动者要维护自己的权益，需收集相关证据，比如劳动合同、工作地点变更通知、调岗通知、通勤距离变化的证据等。可以先与工厂协商赔偿事宜，协商不成的，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。
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1. 工厂搬迁导致劳动者调岗，若劳动者因客观情况发生重大变化无法胜任新岗位，且经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
2. 关键在于判断调岗是否合理。若新岗位与原岗位工作内容、工作地点、劳动强度、薪资待遇等方面差异过大，可认定不合理。比如原岗位是熟练工种，新岗位需全新技能且未提供培训机会。
3. 劳动者需提供证据证明自己无法胜任新岗位，如绩效不佳的记录、新岗位难度远超自身能力的说明等。若用人单位违法调岗，劳动者可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿，赔偿标准通常按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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工厂进行搬迁，并对你做出调岗安排，如果你因客观原因确实无法胜任新岗位工作，通常是有赔偿的。
首先，工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在这种情况下，工厂应当与你协商变更劳动合同内容，包括工作地点、工作岗位等。
其次，若你不同意调岗，工厂不能强行调岗。若因此解除劳动合同，工厂需向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
再者，工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，当工厂搬迁调岗，你无法胜任新岗位时，要及时与工厂沟通，维护自己的合法权益，确保能获得应有的赔偿。